DISC

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DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na personalidade. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido.

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O DISC é uma ferramenta importante para que possamos identificar o perfil comportamental de um indivíduo. Trata-se de compreender como ele se comporta em determinadas situações do dia a dia, conforme o contexto no qual ele está inserido.

É por isso que o DISC tem grande utilidade tanto para quem realiza o teste quanto para empresas que o aplicam. Para quem responde ao questionário, é sobretudo um instrumento de autoconhecimento, por meio do qual é possível reconhecer potencialidades, fraquezas, comportamentos e qualidades.

O DISC possibilita a percepção do modo como reagimos ao meio em que estamos inseridos. Ou seja: é uma maneira de verificarmos quais atitudes são adequadas e quais posturas devem ser melhoradas.

Assim, fica muito mais fácil criar um projeto de desenvolvimento pessoal no ambiente de trabalho. Tudo isso de modo que o indivíduo conquiste suas metas e sonhos com maiores chances de sucesso.

Já as empresas geralmente utilizam o teste DISC em situações em que é preciso conhecer melhor um indivíduo. Isso inclui seleção e recrutamento, processo de estruturação de equipes e até mesmo coaching e mentorias com os profissionais.

Com a aplicação do método, fica mais fácil para a empresa compreender o perfil dos colaboradores, o que ajuda na delegação de cargos e atividades para cada um. Dessa forma, a empresa pode chegar a um alto nível de aproveitamento do capital humano, definindo quais profissionais têm maior aptidão para cada cargo.

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